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なんで女性管理職が増えないんですか!!!!性差別はやめてください!!!!!

1: 日本人 ★ 2019/03/28(木) 23:39:38.63 ID:h7iC9RlC9
https://this.kiji.is/483838487849960545?c=39546741839462401
セクハラやパワハラ、長時間労働…。日本企業の“文化”がなかなか変わらない。理由の一つとしてしばしば挙げられるのは、管理職における女性の登用が進んでいないことだ。国際労働機関(ILO)が3月上旬に発表した女性の労働に関する報告書によると、2018年に世界で管理職に占める女性の割合は27・1%だが、日本は12・0%にとどまり、先進7カ国(G7)で最下位。1991年からの27年間で3・6ポイントしか上昇していない。この国はなぜ、これほどまでに女性登用が進まず、女性リーダーが生まれにくいのか。

▽大量にドンと採る
女性活躍で先端を走る「りそなホールディングス(HD)」。傘下の埼玉りそな銀行(さいたま市、池田一義社長)は、女性管理職比率32・8%(2018年9月)を誇る。18年末には「女性が輝く先進企業」の内閣総理大臣表彰も受けた。

女性登用の原点は、03年の経営危機「りそなショック」。公的資金の投入で実質国有化され、働き盛りの男性社員がごっそり辞めた。「必然」として進めた女性の登用が、今では「強み」に転じている。

「支店長の仕事は面白い。自分で決められるから」。埼玉りそな銀行行田支店長の新井弘美さん(55)は、自信にあふれた笑顔を見せる。結婚、出産後も働き続けた。入社10年で渉外の仕事を始めたとき、取引先から「なんで女なの? うちも低く見られたもんだな」と言われた。35歳で管理職になった時には、女性社員たちと距離が生まれた。「でも努力していれば、認めてくれる人はいます」

▽ヨコのつながりが大切
「女性リーダー研修の重要な意味の一つは、仲間づくりにあると思う。女性はまだ男性より管理職の人数が少ないので、男性のようなヨコのつながりがあまりない。
りそなHDのケースから、日本で女性の登用が進まない理由をあぶり出すことができる。女性の活躍を促すリーダーシップの不在、女性の存在が会社を良い方に変えていくという認識の欠如、女性の採用そのものが少ないか、入っても早期に辞めてしまうことによる女性のマイノリティー化、そして、それによる孤立だ。孤立は早期退職につながり、女性登用が進まないという悪循環をもたらす。

▽ジェンダーバイアスをなくそう
心理面まで踏み込んで考えるために、野村浩子・淑徳大教授と川崎昌・目白大客員研究員による調査を取り上げたい。大手企業25社、2500人を対象に、リーダーシップとジェンダーバイアスの関係を探った意識調査で、3月15日、お茶の水女子大で発表された。浮かびあがったのは、「組織リーダーとしての望ましさ」と「女性としての望ましさ」のギャップだ。

調査結果によると、「男性に望まれる特性」の上位10項目のうち「自立している」「責任感が強い」「行動力がある」など半数の5項目が「組織リーダーに望まれる特性」の上位10項目と重なるが、女性の場合は2項目にとどまる。反対に、「女性に望まれる特性」の上位10項目のうち、「愛想が良い」「きれい好きである」など4項目が「組織リーダーに望まれる特性」の下位10項目と重なっている。

この結果から分かるのは、女性の側が“女性らしさ”に沿う行動を続ける限り、リーダーになるチャンスはなかなか巡ってこないし、経営陣が女性社員に対して“女性らしさ”を求めていては女性リーダーの育成はおぼつかないということだ。

別の言い方もできる。会社が管理職に旧来の“男性らしさ”ばかり求めていると、女性の登用は進まないし、組織そのものも旧態依然となる。「周囲への気遣いがある」や「困っている人への思いやりがある」「優しい」といった“女性らしさ”に挙げられている美質こそ、新しいリーダーに必要な資質とは考えられないか。それは寛容さに満ちた、ハラスメントのない組織になる可能性を感じさせる。

野村さんは「女性らしさ、男性らしさというジェンダーバイアスを取り除くことが、女性幹部育成のためには大事なのだと思う」と語る。

希望を感じたのは、「計画的に女性管理職育成を行う企業ほど、ジェンダーバイアスが低い」という結果が出たこと。企業が真剣に取り組めば、「リーダーらしさ」と「女性らしさ」の乖離に苦しむ女性は確実に減っていくだろう。

管理職の資質やリーダーの姿も多様であっていい。性差だけでなく、国籍の違いや障害の有無も乗り越えてダイバーシティを進める組織こそ、さまざまな困難に柔軟に対応し、立ち向かっていくことができるはずだ。

11: 名無しさん@1周年 2019/03/28(木) 23:42:48.12 ID:LYaTXVmE0
なんで女性管理職が増えないか?
>>1みたいなトンチンカンな分析して無意味な施策ばっかりやってっからだよ

18: 名無しさん@1周年 2019/03/28(木) 23:45:55.21 ID:4JvhCQbP0
>>1
えーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
あの女が管理職か?????
というのがほとんどですけど?
その下では、女子特有の感覚で、どえらい目に遭わされる男性社員多いぞ
おそらく、男性上司を持つ女性社員も気持ちなんだろなとは思えるようになった

67: 名無しさん@1周年 2019/03/28(木) 23:59:08.05 ID:6aEn+hyy0
>>1
専業主婦が心地良いからに決まってんだろ

113: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 00:13:42.79 ID:yUkPNuLi0
>>1
行き詰まった時ヒスるから…

151: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 00:24:18.36 ID:4zb8s8UH0
>>1
辞めるからでしょ。
以上

241: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 00:51:52.18 ID:En/R+O6A0
>>1
なぜって多くの女性は企業で出世することをそんなに望んでないからだよ。
女性が輝く社会なんてキャッチフレーズには正直 鼻白んでる。
別に輝かなくてもいいから、家族を幸せにする。それだって立派なことだと思うよ。

310: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 01:10:22.68 ID:xZ9TaoP50
>>1
群れのボスに必要な条件は一つだアホめ
そんなことも分からんから日本は腐った組織ばかりになってる

331: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 01:15:42.64 ID:9m1cFEbB0
>>1
ウチのヒステリックお局上司が機嫌次第でピーキーすぎる
しかも論理破綻で逆ギレ
ストレスで眠れずまだここにいる

359: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 01:24:26.08 ID:Y7cDZo2x0
>>1
うるせえ共同通信。
お前らの管理職にどれだけ女性がいて、女性が少ないならなぜ登用しないかを記事にしてみろ。

221: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 00:47:36.03 ID:8P7A9ruH0
労働時間が長すぎるからだろ
産休・育休とれない会社だと独身を貫くしかないし、とれる所でもキャリアで遅れをとる
こんなん当たり前だわ

223: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 00:47:54.05 ID:XnHUXTjr0
女性自身が望んでないからだろ
男性だって管理職とか嫌なのにな

224: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 00:48:01.84 ID:CkpK+gyw0
女は管理職をやりたがらない、もっと声を上げて欲しいってカサノバも言ってたじゃん

229: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 00:49:33.34 ID:KU53+EeE0
本来目指してたのは、役割職に必要なのは能力とやる気で性別は関係ない。
筈なのに、何故か能力もやる気も置いといて数値目標にしてる時点で終わってるわね

231: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 00:49:38.78 ID:Gkbzm+Im0
なんでって、感情的、えこひいき、全体よりも細部にこだわる、自分が一番じゃなきゃ嫌だってタイプが多いからだよw
ただでさえ権力握れば男はこうなっちゃうのに、女に権力握らせたら手に負えねえよw

232: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 00:50:08.25 ID:08XB+CK40
なんても枠作ろうとすんじゃねーよボケナス

233: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 00:50:39.29 ID:MM4bOQ1i0
世界中の野生の猿の群を見てもメスがリーダーの群れなんか無い
自然とリーダーになる器の人物がいれば男女関係なくそいつがリーダーを
すればいいい

246: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 00:53:46.69 ID:b1Ezibgo0
リーダーやるにしても、文句言われても泣かない辞めない訴えないができるならな。リーダーが泣き出したり、突然辞めたり、セクハラだなんだって言い出したら終わりだからな

247: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 00:53:56.54 ID:2zM5IOgM0
女性本人がやりたがってないんだろうで終わりだろ

252: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 00:55:16.11 ID:1e0K3a2c0
>>247
ダイバーシティを盾にして、無能だけど管理職に居座るずる賢い女性もいる

250: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 00:54:51.25 ID:9o7SOZ090
管理職になりたい女がどれだけいるのって話だろ
なりたく無いのを無理矢理やらせるのは男女平等とは違うでしょう

257: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 00:57:26.74 ID:d6am4ATC0
単純にまずほとんどの女は出世なんか望んで無い。
年2回出す人事評価シートでも女性社員の7割以上は明確に昇任拒否。
「希望する」に丸つけてるのなんて1割もいない。

268: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 01:00:32.43 ID:Ekmo/gBW0
女と働いた事あったらリーダーになんて発想にならない

269: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 01:00:46.65 ID:Zfdc3uxK0
前時代的な女性蔑視な風潮が無くならない無理な話だろうな

270: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 01:00:52.02 ID:cj0c2+tP0
年下の上司、女の上司に下手に出られないおっさんが多いから

271: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 01:01:08.01 ID:zeesifUy0
てゆっか、よく管理職なんかやりたいって思うよね。

272: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 01:01:15.49 ID:En/R+O6A0
完全実力社会のように見える外国だって、本音と建前はあって
女性には「ガラスの天井」があるとされている。
だったらそんな天井を打ち破るために四苦八苦するんじゃなく
そのエネルギーを身近な人たちのために費やしたい…そう考える人が日本には多いんだと思う。

274: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 01:02:12.27 ID:z3dKLor+0
オボちゃんもリーダーになれるとこだったのにな
女だから甘い目で見られたからこその事件だったような気もす

275: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 01:02:16.81 ID:pKC7b16Y0
集団でトイレに行くような連中が、自ら一歩前に出るか?

楽興教育の段階から、すでにOUT!

277: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 01:02:55.73 ID:Yt2fNupS0
そら7年も育休産休で組織を食い物にすることしか考えてないからな

279: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 01:03:44.84 ID:hR/5sbCr0
能力を真っ当に評価すればそうなるわな

280: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 01:04:14.59 ID:YFsCzzMv0
性別は関係ない
やる気と能力のある人がやればいい
その結果、女性の管理者が少なくなったとしても問題ではない

285: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 01:04:54.74 ID:bCXtlUnJ0
女性管理職を増やすと、うつ病も比例して増加した
本能的に向いてないといえる

286: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 01:05:19.99 ID:oKHf6pw70
地位を求めるのはリーダーに向かない女
リーダーに向いてる女は逃げる
このミスマッチが問題だと思うわ

287: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 01:05:33.50 ID:wmiIZ0JR0
女性社員に女性管理職の下に就きたくないって言うやつ多くてな

295: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 01:07:46.60 ID:QZ/71Mgc0
>>287
女性管理職が女性の部下使いにくいって
いってるしな

315: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 01:11:38.63 ID:4HiT3W500
>>287
すごいわかる
女上司にひどい目に遭わされ鬱一歩手前みたいな状態にまで追い込まれた
なんで女の管理職ってクズしかいないんだろ

292: 名無しさん@1周年 2019/03/29(金) 01:07:33.34 ID:qc2Val5j0
女性管理職か
感情的な変人だらけ

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