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47歳まんさん「職場が妊活に理解が無くてつらい><」 「妊活か仕事か選べ」「また休むの?」理解不足の職場「プレ・マタニティハラスメント」に悩みwwwwwwwww

1: カプチーノ ★ 2018/09/09(日) 00:55:13.56 ID:CAP_USER9
不妊の検査や治療を経験している夫婦は、5・5組に1組に上る。子どもが欲しくてもなかなか授からない人にとって不妊治療は有力な選択肢だが、仕事との両立や治療のやめ時などに悩む人も多い。
家庭や企業、社会が不妊とどう向き合うかを考える。

■治療費800万円 貯金を崩し、生命保険も解約したが…
「8年間働いた歯科の受付をやめて治療に専念したのにうまくいかず、病院と家との往復でストレスだらけでした」。通算18年間の治療を4年前に終えた沖縄県の女性(47)は、そう振り返る。
タイミング法から始め、34歳で体外受精に進み、何度も胚を移植した。1回の治療に通院と待ち時間合わせて5時間。注射のためにほぼ毎日通院した時もあり、愛着のある職場を離れた。
子育てしていないのに仕事もしていない中ぶらりんの状態に「社会から取り残されたように感じた」。体外受精は1周期あたり約40万円で経済的不安も増した。
結局、2回妊娠したがいずれも流産。治療費は総額800万円になるという。貯金を崩し、生命保険も解約した。現在は患者支援の活動を始めるべく、準備を進めている。

■両立困難で20%が退職、8%が転職
不妊治療患者らを支援するNPO法人Fine(ファイン)が2017年に行った調査では、仕事をしながら不妊治療をした人のうち、両立が困難なために20%が退職、8%が転職していた。理由は「通院回数が多い」「診察・通院に時間がかかる」の順に多かった。
日本産科婦人科学会の調査では、年齢別にみた治療件数(15年)は38~42歳でいずれも3万件超。働く女性の増加や晩婚化に伴い、職場で責任ある立場の患者も多そうだ。だが、治療はそうした立場にはお構いなしだ。
Fine理事長の松本亜樹子さんは「不妊治療では、卵子の入った卵胞の状態を見ながら治療が進む。卵胞を育てる注射や薬の種類・量は個人によって異なり、急に通院が決まることもある」と指摘する。
両立に悩みながら不妊治療を受けても、必ず妊娠・出産できるとは限らない。治療経験者の女性(47)は、「有名人の高齢出産が話題になり、40歳を過ぎてからの妊娠もそれほど難しいことではないと勘違いしていた」と悔やむ。

■「子どもは絶対作った方がいい」が一番嫌
退職や転職までには至らなくても、思い描いたキャリアが揺らぐ例もある。東京都の女性会社員(36)は留学経験があり、以前は海外駐在も視野に入れていた。
結婚後、「まずは子どもを」と海外赴任の希望を見送ったが、予想以上に不妊治療が長期化。「こんなことなら希望を出すべきだった」と後悔した。今は1児の母になった。
職場の人間関係にも影響を及ぼす。男性不妊で体外受精に進んだ都内の女性会社員(29)は、妊娠したが流産。同じ頃に同僚が妊娠し、「精神的な波」に翻弄(ほんろう)された。「周囲は『子どもはかわいい。絶対作った方がいい』と言う。今はそれが一番嫌」
Fineの調査では、職場の理解不足を嘆く声も多く寄せられた。「治療で休みが増えることを上司に告げると『妊活か仕事か選べ』と言われ、退職した」「治療内容を知らない人が多く、『また休むの?』と言われた」などだ。
妊娠前のこうした発言を、Fineは「プレ・マタニティハラスメント」と定義する。松本さんは「こうしたハラスメントにより、仕事を続けられなくなる人は後を絶たない。管理職教育を通じ、職場で不妊に対する理解を深めてもらうことが必須だ」と話す。

■体外受精児、年5万人
国内で初めて体外受精で赤ちゃんが生まれたのは1983年。日本産科婦人科学会の調査では、2015年に国内で行われた体外受精で5万人超が生まれ、過去最多となった。
赤ちゃんの19人に1人が体外受精で生まれている。ただ、この治療で出産に成功したのは、30歳では21.5%だが、40歳では9.1%に下がる。
また、国立社会保障・人口問題研究所によると、15年には夫婦の5.5組に1組が不妊検査や治療を経験している。
.
■不妊治療
子を望む男女が避妊をせずに性交し、1年たっても妊娠しない場合を「不妊」と言う。それを治療するための医療行為が不妊治療。
排卵周期に合わせた性交を指導する「タイミング法」、精液を子宮に注入する「人工授精」、卵子と精子を体外で受精させて胚にし、体内に戻す「体外受精」などがある。

9/8(土) 7:11配信
ヤフーニュース(ヨミドクター)
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180908-00010000-yomidr-soci&p=1

2: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 00:56:53.05 ID:lnshXBkB0
これまでの結論

妊活なんて自己責任
会社に迷惑かけるな
多少の文句くらい我慢しろ
嫌なら辞めろ

4: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 00:57:04.67 ID:34WMByXd0
妊活のための有給と産休育休は違うからな

15: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 00:59:09.46 ID:hjtqL/bG0
>>4
有給残ってるなら問題ないだろ。

6: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 00:57:37.94 ID:h3jokyka0
文句だけはいっちょまえの女ども

8: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 00:57:59.35 ID:AqvnU7A50
実家頼るのが標準なら実家に頼れない人は社会的ハンデが大き過ぎる
障害者扱いして補助がないととても生きていけない

9: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 00:58:03.50 ID:rgPluudm0
不妊治療するにしても20代から始めないと卵子が老化してるから厳しいよね。

11: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 00:58:10.83 ID:CyTPLCEo0
自民党と経団連の狙いは
妊娠を禁止し
日本を消滅さすこと

17: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 00:59:30.10 ID:9ApCPVRc0
戻ってきても意味ある人材なのかと
居ない間に育った人材が無駄になる
この辺解決すりゃな

20: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:00:15.05 ID:2vn99y1d0
「私は子供が欲しいんです、だから妊活するんです、だから私を理解して、私に配慮して」

馬鹿ですか?

61: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:05:35.33 ID:A9Y4o9cQ0
>>20
配慮しない会社がバカだろ

26: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:01:18.08 ID:xDWJJkqA0
妊活を理解してもらう前に職場に迷惑をかけてることを理解しろ、自覚しろ

66: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:06:35.77 ID:A9Y4o9cQ0
>>26
おいバカ?
お前が少子化対策の迷惑になってることを理解しろ

27: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:01:20.66 ID:Qt74Wptn0
結局余裕のある企業しか無理ってことだな

896: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 04:41:05.61 ID:GjLKp9Jk0
>>27
それですなー

28: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:01:49.79 ID:mrjn/6rJO
10代で初産を経験しなければ不妊率が高くなるからね

29: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:01:56.88 ID:VPsfJ15Q0
そのうち人工子宮ができて女性が子供産まなくて良くなるよ
むろん女性としての役目も終わるけど

31: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:02:10.04 ID:OLG4bd1G0
大企業でもない小規模事業者がしょっちゅう休むやつをいつまでも雇える体力があるわけないじゃん

37: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:02:47.90 ID:W7JJJeP70
なあ、まずはイッパシの仕事しようぜ?

40: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:03:16.82 ID:IzZ3T71y0
元々無能なまんことかいらんし

42: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:03:19.59 ID:gsiUkpNv0
アホの雇われだからわからんのだけど産休とか育休って給料の何割か渡すんだよな?
こういうのって国から補助金とか出るもんなの?
権利なのはわかるけど零細企業だときつくね

52: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:04:25.40 ID:3+IdwrlQ0
>>42
概ね3割程度だね。

59: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:05:15.03 ID:YI9tjSXq0
>>42
会社は出さねえだろ

590: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 02:40:05.13 ID:PqV1Ssby0
>>42
健保から出るよ

46: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:03:27.57 ID:+dhLxhg80
妊活ってLGBTと同じでカミングアウトされると迷惑

87: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:09:55.51 ID:A9Y4o9cQ0
>>46
そら企業が若いうちの妊娠出産を禁止して、高齢になるまで放置した、結果だもんなw
100%企業に落ち度があるものが都合が悪いのは自業自得だわ

47: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:03:36.29 ID:Ts6cTgy90
女性の社会進出だとかほざいてた土井たか子だの福島瑞穂だのに騙されたバカが悪い
つまり民主のせい

63: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:05:53.19 ID:whYFqcU20
>>47
田嶋陽子も入れといてくれ

789: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 03:55:07.69 ID:EJlq/udd0
>>47
社会党だろ

50: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:04:09.55 ID:OLG4bd1G0
40過ぎで出産したら体力的にもキツいから
どのみち仕事は辞めざるをえないよ

57: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:04:47.74 ID:3+IdwrlQ0
>>50
子供が成人する時には還暦www

54: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:04:31.10 ID:VPsfJ15Q0
じつは女性の社会進出だとかは共産主義の思想なのよね

64: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:06:19.70 ID:mrjn/6rJO
30からの妊活はあまりに遅い

71: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:07:24.16 ID:VPsfJ15Q0
会社にとって優秀で変えの効かない人材なら喜んで産休でも育児休暇でもさせると思うよ
でもどうでもいい女性社員はただのお荷物でしかないからなぁ、変えも効くし

77: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:07:57.79 ID:v5v5aBmm0
>>71
性別関係ないな

72: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:07:34.00 ID:hjtqL/bG0
年休の範囲なら会社が悪い。それ以上は、規定がない場合もある。病欠でもないし

74: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:07:39.86 ID:CWRPZhaM0
知らねぇよバカ

75: 名無しさん@1周年 2018/09/09(日) 01:07:46.07 ID:mrjn/6rJO
どーせ安月給なんだろ
子作りに専念した方がいいな

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