ヘッドライン






























【ホワイト】電通、月1回の平日休業を試験導入。全社で6月から

1: 記憶たどり。 ★ 2018/04/17(火) 05:29:46.07 ID:CAP_USER9
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180416-00000091-zdn_n-sci

電通は4月16日、毎月1回、平日に全社一斉の休業日を設ける「インプットホリデー」を
6月から試験導入すると発表した。毎月第2週か第3週の水曜日もしくは金曜日を休みにする。
コンディションの調整、自己啓発に打ち込むなど「よりよいアウトプットのために、
自分をインプットする日にする」(同社)という。

社員が出社時、PC画面に表示される質問(1問)に直観的に答えると、その日のコンディションが
客観的に分かるという「バイタリティノート」も、4月から一部で試験導入した。7月から全社導入する予定だ。

電通では、2015年に新入社員だった女性社員が過労で自殺した問題が起き、
業務プロセスの改善などを講じた。同社によれば、17年の1人当たり総労働時間は2031時間
(前年比135時間減)となるなど成果を挙げているが、「改革の加速と社員一人一人の成長を
後押ししていくため、新たに施策を導入する」としている。

7: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 05:41:48.19 ID:tPTdjHs40
またもとに戻ると思うよ

10: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 05:45:10.81 ID:7SAhA4h70
電通が導入したら他社も追随しなければならないという流れ?

13: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 05:48:11.82 ID:Ex/DGYEp0
結局、しわ寄せいくだけなんだから、残業なしで土曜日仕事すりゃいいのに

14: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 05:48:23.45 ID:Jus4XhOX0
こりゃ休日出勤が増えるな

15: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 05:48:28.00 ID:Hf6Wd+r40
あの自殺事件原因はパワハラであって
長時間労働ではない
誤魔化すな

19: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 05:51:24.41 ID:+CcEvJdw0
ここの社員が平日に野に放たれたら、犯罪が増えそうな気がすんだけど
その日は防犯強化日に指定して欲しい

22: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 05:55:45.35 ID:JDunKrwT0
クライアントは平常運転でしょ?

23: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 05:58:30.70 ID:sdQ7RuDw0
水曜は残業なし、ってのも1か月もたなかっただろう

25: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 06:04:20.34 ID:fUUb/xTq0
広告代理店は、競合他社の広告も一手に引き受けているのはメディアがいうグローバルのルールからは逸脱しているのでは?
視聴率とかも調査会社一つだけ?
独禁法とかどうなってんだろうか

26: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 06:05:23.98 ID:q/aA/2/z0
電気を消してペンライトで夜遅くまで仕事をする拷問日ですね、わかります。

28: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 06:17:21.19 ID:S1Lb+wXF0
社員数増やさないとしわ寄せいくだけだろ

29: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 06:20:05.28 ID:AMRv1DWt0
電通の子会社で「副業」をして時間不足を補うわけだな

33: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 06:27:58.99 ID:tPTdjHs40
なぜここまで最悪な環境になったかを考えたら
連帯意識や愛国心ってのが

逆に悪い影響を及ぼしてきたと考えるのが自然だろう。

36: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 06:32:00.46 ID:tPTdjHs40
期待しないで静観する。

45: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 06:48:33.15 ID:HOE518oz0
外注に丸投げするんでしょ?

47: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 06:51:36.01 ID:kbtw1ZvC0
仕事量が減らないと意味がないんじゃねーの?
他の日にしわ寄せがくるか、実態として持ち帰り作業日になって残響が計算だけ5%減る?

52: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 07:04:12.99 ID:1qB8SgCg0
社会に冠たる電通様だからできるのであって、一般企業じゃ無理だろ

53: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 07:05:20.05 ID:QDyC7/Aa0
わがままなクライアントが
それを許すのか?

54: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 07:10:08.95 ID:1qB8SgCg0
>>53
電通様はクライアントなんかただの養分としか思ってないよ

55: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 07:10:29.29 ID:Twjks+3A0
トヨタカレンダーみたいなやつか?

56: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 07:12:40.64 ID:CrDB0t+P0
技術が発展してきて、休みが増えていかなければおかしい。

58: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 07:13:39.16 ID:Kix+Ejtu0
会社精算して、広告代理店が無くても与野ながら回るのか試験しようぜ。

59: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 07:14:17.32 ID:/NaUA0tj0
営業は携帯持って帰れ。
家で仕事やれ。
コースかな?

61: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 07:17:04.26 ID:qp+w8wOy0
出来るわけがない
闇残業が増えるだけ

62: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 07:23:19.79 ID:mwq1yTvx0
仕事減らさずに時間を減らせるわけがない
こういうパフォーマンスが一番悪質

63: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 07:25:22.37 ID:zBY8v7m/0
仕事量は同じなのに休日扱いが増える…会社の意向を忖度しろとw

65: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 07:28:54.79 ID:ecssilRO0
◯◯する日なんて理屈こねてる時点でアウト。

66: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 07:28:55.15 ID:u+z6Bx3d0
「まつりデー」

67: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 07:33:32.77 ID:6APzvE0H0
プレミアムフライデーにしろよ

69: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 07:40:31.15 ID:ITsFq9vk0
嘘も100回言えば真実になる

73: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 09:00:58.44 ID:eEDH5Ff80
グループ企業は?

74: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 09:15:32.85 ID:LDcIPbqR0
月1かぁ
仕事量は変わらないパターンだな

76: 名無しさん@1周年 2018/04/17(火) 09:41:05.22 ID:YAWShWL10
そしてしわ寄せは下請け孫請けへ

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