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【働き方改革】実は他人事じゃない「裁量労働制」 そもそも何が問題なのか、知ってますか?

1: 通り雨 ★ 2018/02/25(日) 00:32:44.25 ID:CAP_USER9
https://www.buzzfeed.com/jp/kotahatachi/what-is-sairyo-rodo
国会で揉めていますが…

Kota Hatachi2018/02/23 16:31
国会でいま、「裁量労働制」が注目を浴びている。

その対象職種の拡大めぐる働き方改革関連法案の議論で、データの不適切使用があり、安倍晋三首相が答弁を撤回。さらにほかにも数値の異常などの不備が見つかり、野党は批判を強めている。

実はこの「裁量労働制」をめぐる議論は、多くの人にとって他人事ではない。なぜなのか、改めて問題点を振り返る。

まず、経緯を振り返る

そもそも、「裁量労働制」とは、みなし労働時間制の一種で、労働時間に関わらず賃金が支払われる制度だ。

働き手は自らの「裁量」で仕事ができるとされている反面、長時間労働をしても残業代は支払われない。それゆえ、会社側による濫用の危険性もある。

対象業務などの基準は厳しい。現行法では、研究者や記者、デザイナーなど専門的な職種(専門業務型)や、企業の中枢などで事業計画などに携わる業務(企画業務型)に限られている。

しかし、裁量がない労働者に適用され、結果として長時間労働を強いられているケースは少なくない。

「ブラック」な長時間労働や残業代未払いのトラブルも相次いでおり、「定額働かせ放題」という批判もあがっている。

また、野村不動産や外資医療機器大手の日本メドトロニックのように、裁量労働制の不正をめぐり、労基署から是正勧告を受けている会社も出ている。

政府は、対象業務を一部の営業職などに広げる法改正を目指している。

ただ、その定義が不明確なため、会社側による濫用の危険性がさらに高まるとの批判も上がっているのだ。

明らかになったデータの不適切使用


https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2018-02/22/21/asset/buzzfeed-prod-fastlane-03/sub-buzz-11510-1519351494-1.jpg
答弁する安倍首相(2月22日)

そんな法改正の議論の中で明らかになったのが、厚労省の調査結果をめぐるデータの不適切使用だった。

安倍晋三首相は1月29日、裁量労働制が適用されている人の労働時間に言及し、「平均的な方で比べれば、一般労働者よりも短いというデータもある」と述べていた。

しかし、このデータが不適切だったのだ。裁量労働制と一般労働者のデータを、本来は比べられないにも関わらず比較していた。

議論が始まってから3年にわたって、不備のある比較データを使っていたことになる。批判を受け、首相は2月14日に答弁を撤回。謝罪した。

さらにこれ以外にも、行政、労働者、企業側(公労使)で法案を議論した労働政策審議会(労政審)に出されていた資料で、残業時間が「1日45時間」といった数値の異常が見つかるなど、問題が収まる気配はない。

野党は強く反発しているが、政府は「働き方改革国会」と位置付けた今国会での成立を諦めていない。背景には、経済界からの強い要望がある。

施行時期を1年遅らせるとしているが、法案には問題ないとの構えだ。「残業時間の上限規制」との抱き合わせ法案であることも、撤回を拒む理由にしている。

水面下で横行する不正

労働問題に詳しい塩見卓也弁護士(京都弁護士会)は、BuzzFeed Newsの取材に対し、「議論をやり直すべきだ」と政府の対応を批判した。

「そもそも裁量労働制の本質は、業務の遂行や時間配分を自分の裁量で決められるというところにあります。きちんと法で定められた対象業務に適用され、命じられる業務量も過大でなければ、ストレスのない働き方が実現できると評価することもできます」

「しかし、対象外の業務に違法に適用されたり、形だけは対象業務に見えても裁量がほとんどない労働者に適用され、結果として長時間労働と残業代の未払いが強いられている場合が少なくありません。残業代を払いたくないがために制度を濫用している事例は水面下で横行している」

労働政策研究・研修機構の2013年調査では、月平均労働時間で比べると裁量労働制の方が一般労働者を上回っているという結果も出ている。野党も国会で言及しているデータだ。

これによると、1か月の労働時間の平均は、専門業務型裁量労働制が203.8時間、企画業務型裁量労働制が194.4時間。通常の労働時間制が186.7時間だった。

「このデータからも、本来対象としてふさわしくないにも関わらず制度を適用され、裁量もなく過大な業務量を与えられている人たちがいることがわかります」

つづきはサイト先で読んで下さい

3: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:33:47.77 ID:6J8GQYLQ0
組合の無い会社がターゲットだろ?

6: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:37:07.52 ID:ewaT/UF90
コンビニオーナーさんとか一人親方とかじゃろ?

656: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 12:30:53.45 ID:doYNzHFP0
>>6
コンビニオーナーとか、
警報巻きとか勝手に本部にノルマ割り当てられて、経営者たる実態もないのに
自己努力と証するもので割り当てられたものを売らなければいけない、
もし廃棄になっても利益計上されて本部に支払いだけは発生する、とかまさに
既に裁量労働制の極悪、強欲、弊害、醜悪の極みみたいなことになってるな

7: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:37:18.00 ID:rfdULZ4u0
ブラック企業をまず日本から消さないと成り立たない話。

8: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:37:31.47 ID:8s1zlEyi0
実態として裁ききれないほどの量の仕事押し付けられたりしたらどうすれば自分守れるの??

11: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:39:05.48 ID:CBCABtIC0
>>8
バックレるか、会社の上層部巻き込んで揉めるかのどっちかだね

18: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:45:47.95 ID:pUiC5m5M0
>>8
書類やデータの上での仕事と違い、実際に製品作ったり運んだりする仕事でそれやられたら死ぬね
うちの倉庫なんて、今ですら現状の人員じゃ捌き切れない荷物の量で、毎日残業なのに

440: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 11:33:06.04 ID:AtYy6jMc0
>>8
辞めれば良いだけ。

843: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 13:45:30.48 ID:edyOWbWH0
>>8
英国流に時間が来たらはいさようなら。
時間内は作業場一番の活躍で働く。
業務量を管理できないのはマネージャーの失態であって作業員の責務ではない。

854: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 13:48:41.28 ID:bDhWNZwF0
>>843
そう
残業が発生するのは管理者である上司の怠慢だよね
本来は残業が発生しないように管理しないと駄目なんだし

9: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:37:58.95 ID:+Iz5LAMw0
問題ありすぎるけど
人間らしく暮らしたいなら働かずにナマポ

12: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:39:08.86 ID:HpP4yp9j0
裁量なんてねえから

400: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 11:23:04.62 ID:QYBd9ooZ0
>>12
残業代もねっ♪

13: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:40:57.77 ID:n1LcbC5U0
優秀な若人はこういうの歓迎なんじゃないの?
無能な年寄りより稼げるじゃん

16: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:42:15.11 ID:e/xpqq9L0
うちは昔裁量労働制だったが残業制にしたら労働時間が減った

19: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:47:37.53 ID:/bqM7KtJ0
ワンマン系社長(会議でどなり散らす)の会社にいたけどさ。
その会社の営業みてたら、「裁量」なんかあったと思う?
思い付きで深夜だろうが休日だろうが突然メールや電話で指示が飛んでくるんだから。
「今すぐ会社に来い」「今すぐあそこに行って来い」って。
酷いなと思ったよ。

33: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:52:26.20 ID:s0mS0JuH0
経団連との癒着
もうこれ通ったらどうなるかわかるじゃん

34: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:52:59.40 ID:2vKynrlw0
だから、給料安いと思ったら転職するか、
サボタージュすればいいじゃん。

どーせ底辺企業なんぞ、日本人が集まらないし
問題無いだろ。
中堅は奴隷になりたいのがいっぱいいるから
本望だぞ。

36: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:54:03.05 ID:+Iz5LAMw0
人として扱われない

75: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 01:17:52.24 ID:8Zlyb8uK0
>>36
そうだね
奴隷同然だね

38: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:54:16.61 ID:wtfPwbni0
年収200万の裁量労働制で1日平均14時間×3年間働かされてたワイが通りますよ

成果が出たかどうか、とか言うけど、その成果の定義がめちゃくちゃ曖昧でもこの働かせ方できちゃうんだよなぁ…
もっとバンバン叩け

40: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:54:49.53 ID:Lksbbj9K0
契約社員や最低賃金周りで働くような人も対象になり得ると
しれっと答弁したり、パート労働者のデータも入れてたりしたらしいが
それそもそも裁量あんの?

41: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:54:54.86 ID:Xx/P54km0
全く公務員は呑気だな

民間は労働法なんてどこ吹く風だぞ

43: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:55:50.61 ID:mzfI6Td10
公務員で試してみよう
あいつらは時間つぶししてるから案外喜ぶかもw

51: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:58:21.47 ID:2vKynrlw0
ところで裁量労働制なんて聞こえはいいが、
実際はサビ残の嵐なんだよねぇ~

誰が騙されるのかなあ?www
騙されたらよほどの情弱だぞ。

52: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 00:59:27.78 ID:pUiC5m5M0
まずその裁量を偉い人がやって見せろ
話はそれからだ

59: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 01:06:32.79 ID:bDhWNZwF0
>>52
偉い人は自分の裁量権を確保出来るから問題無いよ
いざとなれば下に仕事を投げればいいし
問題は下っ端なんで
特に脳筋老害上司の部下は悲惨な目に遭うだけ

55: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 01:03:30.88 ID:/bqM7KtJ0
勤務時間1日8時間なら、普通は8時間以上の労働はやらせないんだよ。
会社側が労働者の与える業務量が決まってるならまだしも、1日にやらせる
業務量が決まってなかったら、裁量労働制ってどこまで働かせられるのかよくわからない。
営業なんてやろうと思えば業務量無限の仕事じゃないの。

73: 名無しさん@1周年 2018/02/25(日) 01:15:12.26 ID:6KyeCfXs0
働かなければどうということはない

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