【怒鳴】職場のパワハラはどの程度が普通？【殴】

2018/1/22 2018/1/22 会社 0

1: 名無しさん＠引く手あまた 2017/10/28(土) 18:00:24.49 ID:dfTejomi0

パワハラが無いって会社もあるけど
あるって会社もあって基準が分からないが他の会社みてると行ってる内容が内容が似てるから日本全体？
公には話さないのもおしろいが。

労働基準監督署に通報して効き目あるのかないのか隠せるかも気になる

2: 名無しさん＠引く手あまた 2017/10/28(土) 18:36:22.33 ID:1NQ3KBxY0

>>1
･相手に怒鳴る
･物を蹴る
･備品を壊す
･仕事のやり方でダメ出しする
･上司と部下でこき下ろす
･仕事のやり方を巡って相手を刺す
･飲みニケーションで強制参加
･相手を殴る蹴る威圧的に自分を見せる
･相手の人格的否定や人間性否定する

これぐらいかな

5: 名無しさん＠引く手あまた 2017/10/28(土) 19:13:03.75 ID:dfTejomi0

>>2
内容はどういう事で？
よくわからない人に適当に教えるか当然知らない亜kらそこをつく系の頭ごなし理不尽系かな

>>4
タイムカードはやくおして仕事してないみたいにみせるのって
通報したらどうなるの？

8: 名無しさん＠引く手あまた 2017/10/28(土) 20:36:07.15 ID:Ceg4jDrq0

>>1
俺が今月クビ同然で辞めることになった職場
・怒声、罵声多々あり
・「あいつが辞めるまで嫌がらせをする」と言っている
・悪口を言いふらしている
・上司にいって嫌がらせをとめるようにしてもらっているが数週間たつと忘れて怒鳴る

あまりにひどいので監督署いったんだけどまず第一声で
「いじめはとめるの無理やね」と言われた
どうしてもなんとかしたいなら辞めたあとに少額訴訟で訴えろと言われた

そこまでする人はほとんどいないのでほとんどが泣き寝入りだと思う

3: 名無しさん＠引く手あまた 2017/10/28(土) 18:46:06.73 ID:HxATRiN20

前の職場で、上司から自分自身の性格についてどう思う？って聞かれて、
適当に答えたら、いや、お前はこういう性格だろってことは、こういうところがダメなんだ（性格のマイナス面）を
一方的にみんなの前でダメだしされて、しまいには自己中だとかグダグダいわれたの覚えてるわ。
お前に言われたくないわ！って思ったけど、スルーしといた。
今思えば怒鳴り散らしてやればよかったわ。
ちなみにそいつはJT（一般職）を定年まで勤めずに中小に来てたけどな。なぜか。

11: 名無しさん＠引く手あまた 2017/10/28(土) 20:55:13.68 ID:Lny4f8mN0

人格攻撃はきつい。

18: 名無しさん＠引く手あまた 2017/10/29(日) 12:32:25.44 ID:hOSpmQVC0

ここまでの対処方法
前提　首になっていいって感じをもっているなら　　これやっても首にならないけどね普通

・怒鳴るの場合は診断書を病院で作成してもらって、傷害罪で訴える　とりあえず警察　　法的に動くだけで相手は全然違う　反撃しないやつはとことんやられるのは学校のいじめと同じ思想
・体に障られたりなぐられた→即通報→警察呼ぶ　大人だから法的対処
・口コミサイト　会社名　評判　　でててくるところに投稿して次の被害者を出さないようにする
・罵声を浴びせたり喧嘩の強い奴に通勤途中で、中もの振りをしてかなんかの方法で怒鳴り散らしてもらう

19: 名無しさん＠引く手あまた 2017/10/29(日) 12:33:34.73 ID:hOSpmQVC0

・怒鳴ってる場合はスマホを録音しておくボイスレコーダー機能がある。　つけっぱなしでもいい。消せばいいし1時間ごとに。休憩時間ごとに
証拠がないとどうにもならん

ただ怒鳴ってるだけだと通報無理らしい労基の話

20: 名無しさん＠引く手あまた 2017/10/29(日) 12:57:06.71 ID:Q/FgppVP0

怒鳴り返して辞めてやったほうが数万倍早いわｗめんどくせえｗ
むしろ最近は女のほうがパワハラオヤジをグーで殴って辞めるのが多い。
労基なんて頼るアムロやシンジみたいなナヨナヨ君は少しは見習えｗ
上司も「女にグーでやられた」とか訴えるのはカッコ悪いので訴えない。
グーといえばエドはるみ

25: 名無しさん＠引く手あまた 2017/10/30(月) 00:03:07.20 ID:88wRrtgg0

前に勤めていた職場の上司はこんな感じだった
・ミスをした部下に大声で怒鳴る
・勿論、他の社員や客の前で怒鳴る
・スキルが低い若手や協力会社、中途社員に「給料泥棒」などと言う
・説教中に書類などでこつく
・キレたときに壁とかを蹴る
・飲み会で大人しい部下に説教をする
・飲み会でお酌とかをしてまわらない部下を叱りつける
・ミスをした部下にネチネチと長時間の説教をする

転職先はそういった上司はゼロ

26: 名無しさん＠引く手あまた 2017/10/30(月) 00:40:47.32 ID:4CZqzcjP0

入院が必要なのに通院すらさせないのはパワハラ？

27: 名無しさん＠引く手あまた 2017/10/30(月) 14:51:31.74 ID:jFUiDi/B0

年間150回以上のパワハラ回数って普通？

29: 名無しさん＠引く手あまた 2017/10/30(月) 14:54:28.02 ID:jFUiDi/B0

ミスならまだいいけど教えてもいないことを分からないと怒鳴るとか
教育上で怒鳴りまくるから回数が数百回超えるｗｗ

30: 名無しさん＠引く手あまた 2017/10/30(月) 17:08:47.68 ID:SXK58xxG0

突然の腹痛で病院にいったところ即入院となり
トータルで10日間ほど仕事を休んだ
その後
ウチで有給なんか使えると思ってるの？と従業員三人に囲まれて説得（？）され
それならば健康保険の傷病手当金を申請したいな…と思いその旨社長に言おうとしたところ
（電話したら不在で折り返された）
電話越しにいきなり怒りちらされ
・病気になったのは自己責任
・健康診断受けてるんだから前からわかってたはず
・さっさと病院にいって検査なり治療なり受けとけばこんなかことになってない
・ショウビョウ…ナントカなんぞ知らん！
なんじゃそれは！知らん！！
といったことを言われた
ちなみに健康診断は毎年受けてない
忙しいとか面倒とかで2、3年おきにうけてる感じ
要再検査と言われたことあるのも事実だけど
毎日長時間労働でしんどいし行く気になれなかった
&会社や上司からも再検査行けとか言われたことはそれまでない

で、結局有使用も休も健康保険の傷病手当金申請もできなかった

これってパワハラにあたるかな？

35: 名無しさん＠引く手あまた 2017/10/30(月) 18:32:19.92 ID:T5G3aPrD0

>>30
有給使えない時点でもう労基違反な気がするが

32: 名無しさん＠引く手あまた 2017/10/30(月) 17:40:17.56 ID:4CZqzcjP0

パワハラですね。二千円でユニオンに加入して処理を済ませましょう。

33: 名無しさん＠引く手あまた 2017/10/30(月) 17:44:25.41 ID:62tF0yHg0

言ってることが正しくても言い方が悪ければパワハラになる
これは当たり前なんだけどね
叱咤とパワハラの間くらいで攻めてくる奴がウザい
死ね

37: 名無しさん＠引く手あまた 2017/10/30(月) 18:44:53.49 ID:jFUiDi/B0

労基違反じゃなくて違反して罰則があるかが重要。
ただ労基に通報して労基から指導の連絡が来るってだけで改善される場合もなくはないけどな

38: 名無しさん＠引く手あまた 2017/10/30(月) 19:09:02.61 ID:SXK58xxG0

有休とらせない、残業強いるがきちんと賃金出さない
ってわりとよくあることだと思うけど
労基にいったところで罰則とか送検とかあんのかな
口頭で注意とかだけなら、あの後が針のムシロになりそうで踏み切れない